Компанія не закрита для нових робочих місць і постійно набирає новий молодий та досвідчений персонал. Приблизно стільки ж працівників вийшли на пенсію або звільнені за скороченням. Таким чином змінюється кваліфікаційна та вікова структура працівників.

• Навчання персоналу

Особлива увага в компанії приділяється просуванню персоналу шляхом фінансування навчання та спеціалізації персоналу за різними формами навчання. Навчання користуванню різним програмним комплексом є обов'язковим для найбільшої кількості працівників. Навчання новинкам у визначених галузях здійснюється в основному шляхом відвідування та участі в семінарах і ярмарках в країні та за кордоном, постачання експертної літератури та регулярне розміщення відомих експертних журналів.

• Реалізація прав через колективні договори

Працівники реалізують свої права та обов'язки в рамках колективного договору, укладеного з профспілковою організацією як рівноправним учасником договору, відповідно до трудового та трудового законодавства.